Увольнение за несоответствие должности

7 мая 2016 - Администратор
article476.jpg

 Увольнение за несоответствие должности

Работники организаций порой обращаются за юридической помощью, желая разобраться в правильности процедуры их увольнения, восстановить свои права и вернуться к рабочим обязанностям, то есть восстановиться в должности. Увольнение «по статье» - это процесс долгий и весьма сложный. Нет ничего проще, чем уволить сотрудника по собственному желанию, намного все сложнее, если работодатель выбирает увольнение за несоответствие должности. Разберем все более подробно.

На практике увольнение по инициативе работодателя часто приводит к трудовым спорам и судебным разбирательствам. Увольнение работника по статье «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» является, пожалуй, одним из самых сложных оснований для увольнения.

Благодаря процедуре аттестации сотрудников, можно оценить их работу, определить деловые качества и квалификацию, установить соответствие занимаемой должности. Проводится аттестация не во всех организациях, в некоторых работодатель делать это обязан, в других – нет. Например, аттестацию обязательно должны проходить государственные гражданские и муниципальные служащие, педагогические работники, сотрудники органов внутренних дел, спасатели, некоторые работники прокуратуры, руководители унитарных предприятий, сотрудники Следственного комитета, работники опасных производственных объектов, а также лица, которые занимают должности, связанные с обеспечением безопасности полетов, судоходства и движения наземных транспортных средств.

Процедура аттестации, разумеется, должна документироваться. Перечень сопутствующих документов достаточно широк: приказ о проведении аттестации, приказ об утверждении аттестационной комиссии, положение и график аттестации, протокол заседания аттестационной комиссии и т.д. Если по результатам работы такой комиссии сотрудника признали не соответствующим занимаемой им должности, то его ждет увольнение по статье. В ряде случаев работодатель может поступить по-другому: направить работника на курсы повышения квалификации или же перевести на другую должность, которой он будет соответствовать. То есть обязанности увольнять работника из-за несоответствия должности у работодателя нет – это его право, но никак не обязанность. Не стоит забывать, что увольнение должно быть правильно документально оформлено. Если трудовой спор дойдет до суда, то последний будет рассматривать соблюдение процедуры проведения аттестации, разберет процедуру расторжения трудового договора, проверит выводы аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности. В ряде случаев суд может обязать восстановить работника в должности, поэтому прежде чем увольнять кого-либо, стоит подумать, а не лучше ли будет переучить работника и послать его на курсы повышения квалификации.

 

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий